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      招聘管理系統(tǒng)，是指人力資源管理系統(tǒng)中的細(xì)化分支，以智能化招聘管理系統(tǒng)——騎士cms人才系統(tǒng)為例，是指包括人才的前期吸引、甄選、流程控制、儲備管理以及日常管理等方面工作統(tǒng)籌規(guī)劃的系統(tǒng)。

      現(xiàn)在市面上的招聘管理系統(tǒng)，太多了，定義一款合格的招聘軟件，主要分幾個方面：

      1、是否有強(qiáng)大的招聘報表功能?

      作為招聘管理系統(tǒng)，報表的強(qiáng)大&完善與否，本質(zhì)上決定了這款產(chǎn)品，到底能滿足到什么級別的用戶。以及，如果你是選型方，先讓對方的銷售和售前，叫上你的HR同事，一起把各種報表需求提出來，讓對方現(xiàn)場操作演示。

      2、是否有完善的功能模塊?

      招聘系統(tǒng)?是個筐，必須什么都能往里裝，但這個筐到底有多大，本質(zhì)上決定了他好不好。

      按照場景，A自建官網(wǎng)，B網(wǎng)絡(luò)投遞，C校園招聘Q，D獵頭渠道，E內(nèi)推渠道，F(xiàn)歷史人才庫。。這六大招聘渠道"是不是都支持?不是的話，肯定不算功能完善。用招聘系統(tǒng)的企業(yè)，招聘渠道肯定不止一個，用一個系統(tǒng)來解決所有渠道的投遞去重走流程，是基本操作。

      按照功能，A意向確認(rèn)，B職位咨詢，C自動化a初篩，D自動面試安排，E其他RPA。招聘環(huán)節(jié)工作眾多，系統(tǒng)的核心功能除了讓整個流程能夠運轉(zhuǎn)，核心是，在這些細(xì)碎的招聘節(jié)點上，用RPA&AI完成自動化的流轉(zhuǎn)，解放HR和面試官的勞動力。如果沒有的話，上個系統(tǒng)跟不上沒有區(qū)別。

      按照流程，Aheadcount管理，B流程自定義，Coffer發(fā)放，D招聘報表，E招聘畫像回溯。招聘系統(tǒng)對HR最大的用處就是管理各個渠道并且完成自動化流轉(zhuǎn)。但HRD是要向上匯報招聘結(jié)果和招聘能效的，如果報表和招聘畫像回溯Q做的差，……嗯，匯報起來難度高一點效果差一點而已

      3、是否有很好的客戶成功服務(wù)團(tuán)隊?

      講的其實是產(chǎn)品的問題，但產(chǎn)品更重要的是服務(wù)，現(xiàn)在市場上的招聘管理系統(tǒng)更新都很快，但要玩轉(zhuǎn)整個系統(tǒng)讓招聘事半功倍，必須要有一個極佳的客戶成功服務(wù)團(tuán)隊。從早期實施，到配置適合行業(yè)場景的方案，到日常疑難解答，沒有一個極佳的客戶成功服務(wù)團(tuán)隊，這個系統(tǒng)甲方HR團(tuán)隊玩起來就會極其困難。