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      到了招聘淡季的時候，也是員工人心渙算的時候，這時候不乏大量員工在這個時候選擇離職，這時候?qū)τ谖覀僅R來說應(yīng)該如何面對呢，怎么才能在來年為公司注入一股新的力量，填補人員呢?

      校園招聘會：如果擔(dān)心年底人員不夠，招聘會就可以提前著手準(zhǔn)備了，這時候你要提前選好適合招聘的學(xué)校，提前報名。在招聘會上的學(xué)生可能大多準(zhǔn)備過完年回來工作，這時候還是要做好人員安排。這種方法是比較直接的，效果比較好。

      好的招聘系統(tǒng)招聘：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，騎士智能信息化招聘系統(tǒng)可以讓我們隨時隨地都看到當(dāng)前企業(yè)的一個招聘情況的，因此在時間等方面的管理上也是起到了一個比較好的作用，并且對不同地區(qū)、職位、時間進行管理，靈活設(shè)定工作模式、工作權(quán)限，用騎士人才招聘平臺自定義的方法來布置工作任務(wù)，招聘管理工作開放清晰、井井有條。

      通過介紹：通過介紹要像達到效果嗎，還是需要一定的金錢投入，可以讓他人介紹一個付多少的酬勞，這種方法效率很高。

      媒體招聘：可以通過廣告、報紙等形式來發(fā)布招聘信息，但是這種方法的人群針對性不強，可能吸引到很多求職者來，但是可能有很多不適合的，在一定程度上浪費了金錢和精力

      薪資：通過高薪來吸引行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)秀適合自己企業(yè)的人才。