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      在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中，高效的招聘管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和組織發(fā)展的重要工具。怎么樣才能更好地滿足公司的招聘需求，并提高招聘流程的效率和透明度？下面就是招聘求職系統(tǒng)的展示了，來看看吧~

      人力資源管理是企業(yè)管理的核心板塊，企業(yè)招聘又是人力資源管理中最前置的部分，企業(yè)通過搭建招聘求職系統(tǒng)，開放企業(yè)對(duì)外的招聘窗口，同時(shí)連接第三方招聘平臺(tái)，形成自有的招聘管理系統(tǒng)，讓企業(yè)招聘管理更加高效。

      1、企業(yè)招聘網(wǎng)站、招聘小程序

      根據(jù)具體企業(yè)的實(shí)際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況，是否有企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)官微、企業(yè)微信公眾號(hào)、企業(yè)小程序等，在企業(yè)已有的線上平臺(tái)開設(shè)招聘窗口，讓用戶可以通過企業(yè)的對(duì)外展示窗口直接投遞簡歷。這種特別是針對(duì)中大型企業(yè)，品牌企業(yè)，效果較為顯著。針對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇1-2個(gè)終端，如企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號(hào)等用戶常訪問使用的入口添加企業(yè)招聘窗口。

      2、多形式的面試系統(tǒng)

      企業(yè)開發(fā)自己的招聘網(wǎng)站或者小程序過程中，可以定制多種面試方式，如直播面試、語音面試、多人面試、多面試官等不同的線上面試形式，這樣更加高效方便于疫情期間面向全國的人才招聘工作。特殊的招聘方式，也可以定制開發(fā)。

      3、對(duì)接第三方招聘平臺(tái)

      企業(yè)一般會(huì)開通一個(gè)或者多個(gè)線上招聘平臺(tái)賬號(hào)，招聘不同類別、崗位、層級(jí)的人才，企業(yè)通過開發(fā)搭建一套自有的招聘管理系統(tǒng)，針對(duì)不同平臺(tái)的人才、簡歷進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)接，將不同平臺(tái)簡歷匯集到企業(yè)自有的招聘管理系統(tǒng)中，避免簡歷重復(fù)篩選、重復(fù)溝通?？梢愿鶕?jù)企業(yè)招聘平臺(tái)進(jìn)行針對(duì)性定制開發(fā)。

      4、簡歷篩選與智能匹配系統(tǒng)

      招聘平臺(tái)下載的簡歷通過AI的文字識(shí)別對(duì)核心的重要信息進(jìn)行篩選提取，根據(jù)不同的企業(yè)要求可以定制開發(fā)對(duì)應(yīng)的識(shí)別條件，設(shè)定智能匹配的相關(guān)條件，對(duì)下載的簡歷進(jìn)行分類管理，大大的提高了簡歷篩選和管理的效率。

      5、企業(yè)人才庫系統(tǒng)

      通過前面的搭建企業(yè)自有的招聘網(wǎng)站、招聘小程序，以及通過第三方的招聘平臺(tái)收集的人才簡歷，企業(yè)的人才招聘系統(tǒng)將簡歷進(jìn)行分類整理保存，形成企業(yè)自有的人才庫?？梢愿鶕?jù)企業(yè)要求對(duì)人才庫的數(shù)據(jù)進(jìn)行定制化標(biāo)記，如未面試、面試未通過、已錄用等精細(xì)化的標(biāo)簽化管理。

      6、智能通知系統(tǒng)

      面試通知、面試結(jié)果通知、正式錄用通知等信息的發(fā)布，企業(yè)可以自主定制通知的內(nèi)容；進(jìn)一步的減少人力資源部門的工作。

      7、系統(tǒng)深度定制

      中大型企業(yè)對(duì)招聘環(huán)節(jié)非常重視，是企業(yè)對(duì)人才展示的第一窗口，是吸引人才、招攬人才重要的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)也會(huì)根據(jù)自己企業(yè)文化來設(shè)計(jì)更加人性化、更加有特色的招聘流程；通過定制開發(fā)招聘系統(tǒng)、設(shè)定專屬的招聘流程打造企業(yè)對(duì)外招聘的新口碑。

     騎士招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提高招聘效率和準(zhǔn)確性，節(jié)省時(shí)間和成本，提高企業(yè)的招聘品牌形象，以及提高招聘管理的數(shù)據(jù)化程度。