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      人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以很多企業(yè)長期有著大量的人才招聘需求，為了提升招聘效率企業(yè)往往需要專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，那么，企業(yè)HR人事招聘管理系統(tǒng)軟件有哪些作用？

      1、招聘軟件渠道統(tǒng)一管理

      為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會(huì)同時(shí)使用多個(gè)招聘軟件，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡(jiǎn)歷要登陸多個(gè)招聘系統(tǒng)平臺(tái)。

      2、自動(dòng)執(zhí)行簡(jiǎn)單任務(wù)

      招聘過程不僅困難，而且很耗時(shí)。如果您手動(dòng)執(zhí)行此操作，則需要數(shù)周至數(shù)月才能雇用合適的申請(qǐng)人。但是，使用招聘軟件，您可以在幾天內(nèi)完成整個(gè)招聘過程。這是因?yàn)樗梢宰詣?dòng)化所有簡(jiǎn)單的任務(wù)。因此，您可以集中精力更多地了解候選人。

      3、管理招聘渠道和成本

      “省錢”可以說是員工招聘軟件能夠最迅速為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。

      這個(gè)“省”來源于兩個(gè)方面，一是資源節(jié)省，二是人力節(jié)省。

      前者，員工招聘系統(tǒng)可以為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才簡(jiǎn)歷，招聘人員通過檢索可以從這個(gè)人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費(fèi)，以及企業(yè)耗費(fèi)多余的成本去重復(fù)購買一些或許已經(jīng)擁有的資源。

      后者，員工招聘人才系統(tǒng)的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘軟件完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。

      4、建立企業(yè)人才庫

      外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費(fèi)企業(yè)大量的花費(fèi)，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。招聘人才系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡(jiǎn)歷在進(jìn)入系統(tǒng)后會(huì)進(jìn)行解析、查重，提取關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，分類儲(chǔ)存在企業(yè)自己的人才庫中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。

      以上就是關(guān)于騎士招聘人才系統(tǒng)可以為了企業(yè)發(fā)揮哪些作用了。希望以上對(duì)大家有幫助，如果想要了解更多招聘人才系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，可以關(guān)注我們。