網絡招聘你是否遇到以下問題：
1.職位無人投遞簡歷
2.收到的簡歷不合格（完整度太低，專業(yè)和意向不對口）
3.約好的面試對方沒有來
4.說好的入職對方爽約
紅包打賞完美解決以上問題
職位無人投遞簡歷？
通過發(fā)布投遞紅包，個人投遞簡歷后可領取紅包，可解決簡歷投遞量少的問題，紅包數額越大，效果越佳，個人找工作還能賺取微信紅包，大家會踴躍投遞簡歷。
收到的簡歷不合格（完整度太低）？
發(fā)布紅包打賞后，可以設置投遞要求，如經歷完整度大于90%，意向職位要求等。這樣收到的簡歷不會不完整和不對口了吧！
約好的面試對方沒有來？
設置面試紅包，只有來參加面試的人員才能領取紅包，數額越大，效果越佳。面試人員會倍增。
說好的入職對方爽約？
設置入職紅包，只有簽訂入職合同的人員才能領取紅包，企業(yè)省心省力，不在拘泥于招聘過程。
騎士人才系統(tǒng)的紅包打賞分幾種
紅包打賞分為三種，分別適合不同的招聘階段，解決不同的招聘問題。
1.投遞紅包（投遞成功后發(fā)放，可設置投遞要求，簡歷完整度，意向職位等）
2.面試紅包（可設置面試要求，參加面試后方發(fā)放，無論是否合格）
3.入職紅包（簽訂入職合同后發(fā)放）
紅包如何打賞和發(fā)放
發(fā)布紅包打賞職位后，企業(yè)需預付紅包金額，打賞交易完成后系統(tǒng)將自動扣除，未發(fā)放完的紅包可退款給企業(yè)。
個人是通過微信實時收取紅包，無人值守，即時到賬。
站長如何盈利
人才網運營站長可通過收取服務費盈利。假設后臺設置收取20%的服務費，如果此紅包為10元，個人領取8元，平臺收取2元。根據官方實際調查，以4線城市某人才站為例，日平均簡歷投遞量為600次。企業(yè)設置紅包金額為10元/次，日交互600*2=1200 月度紅包模塊盈利1200*30=36000元，假設啟用紅包模塊后日平均簡歷投遞量能提升至1000次/天，年度紅包模塊盈利為72萬元。
是時候改變運營模式了
傳統(tǒng)的招聘網站都靠賣簡歷賣套餐盈利的，包括58,智聯(lián)等招聘巨頭。此模式最大的詬病就是不能保證招聘效果。無人投遞，簡歷不完整，亂投，面試效果差已經習以為常。很多企業(yè)深知問題所在卻無能為力。
通過紅包打賞模式，將賣簡歷賣套餐的形式改變?yōu)橘u交互。只要網站有企業(yè)和個人的交互就可以收取服務費，企業(yè)按需付費，同時也可以保證招聘效果。企業(yè)花更少的錢可以得到更好的招聘效果，個人找工作的同時收到了紅包驚喜，同學同事之間互相傳播會使簡歷量暴漲，平臺因為企業(yè)和個人的認可從而交互量暴漲，營業(yè)額也持續(xù)增長。個人，企業(yè)，運營方，三方受益，是時候改變運營模式了！
我們如何應對作弊現(xiàn)象和不誠信問題。
系統(tǒng)對作弊現(xiàn)象做了嚴格的把控和監(jiān)測，設定了黑名單機制，進入黑名單的個人不能再領取紅包但可以正常投遞簡歷，后臺可對黑名單進行管理刪除等。
當用戶【15天內修改意向職位4次】或【累計修改意向職位10次】并且【最近3天內成功領取過紅包】，系統(tǒng)自動將用戶加入黑名單。
可設置領取人必須手機號認證。
可設置每天，每月，季度的最大領取次數。
可設置人工審核后紅包才能發(fā)放。
關于企業(yè)和個人不誠信問題我們設置了跟蹤流程。
在發(fā)布面試紅包的時候，有可能存在企業(yè)和個人不誠信的問題，個人去了企業(yè)說沒去，個人沒去個人說去了，對于此類問題我們設置了跟蹤流程，個人面試完成后需要填寫面試的簡單場景描述等，對于有多次爭議的企業(yè)和個人用戶我們可以選擇加入黑名單不再提供紅包服務。
