品牌聯(lián)想是消費(fèi)者看到某一特定品牌時(shí),從他的記憶中所能被引發(fā)出對(duì)該品牌的任何想法,包括感覺、經(jīng)驗(yàn)、評(píng)價(jià)、品牌定位等;
來源不同但均可能在消費(fèi)者的心中豎立起根深蒂固的品牌形象,進(jìn)而影響消費(fèi)者對(duì)該品牌產(chǎn)品的購買決策。
根據(jù)品牌的精神價(jià)值,確定品牌品質(zhì)聯(lián)想:
品質(zhì)聯(lián)想只可以向正面定位,不可以向負(fù)面定位。為此,在確立品牌品質(zhì)聯(lián)想的時(shí)候,首先要挖掘出品牌的精神價(jià)值,把精神價(jià)值抽提出來,才能形成優(yōu)秀的品質(zhì)聯(lián)想。
原則二
根據(jù)消費(fèi)者心理導(dǎo)向,確定品牌品類聯(lián)想:
品類聯(lián)想一定要基于消費(fèi)者的心理訴求。也就是說,要找到消費(fèi)者對(duì)該品類的心理未滿足區(qū)域,然后盡可能地將品牌定位在該區(qū)域,讓消費(fèi)者對(duì)品牌品類一目了然,形成深刻的印象。
原則三
根據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣,確定品牌價(jià)值聯(lián)想:
每個(gè)品牌的目標(biāo)消費(fèi)群體不同,消費(fèi)習(xí)慣也不同,企業(yè)要根據(jù)消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣確定品牌的價(jià)值聯(lián)想
原則四
根據(jù)消費(fèi)者顯性與隱性的消費(fèi)需求,確定品牌利益聯(lián)想:
利益聯(lián)想是消費(fèi)者購買產(chǎn)品最基本的動(dòng)機(jī),因此格外關(guān)鍵。利益聯(lián)想則關(guān)系到消費(fèi)者的訴求能否被滿足??傮w來講,絕大多數(shù)品牌的利益聯(lián)想可以歸納為成就感、安全可靠、快樂、有創(chuàng)造力等幾個(gè)方面。
小結(jié)
總之,想讓別人有效記住你的品牌,就必須根據(jù)以上四個(gè)原則明晰品牌四大聯(lián)想。
我們經(jīng)營品牌的一切活動(dòng),越符合品牌聯(lián)想,就越有效果,品牌傳播也就越快、越廣、越有利,反之,如果違背了品牌聯(lián)想,則品牌趨于消亡。
- 優(yōu)化人才招聘系統(tǒng):提升員工績(jī)效與企業(yè)發(fā)展
- 人才系統(tǒng)在校園招聘中的應(yīng)用與實(shí)踐
- 優(yōu)化招聘成效:如何評(píng)價(jià)騎士人才系統(tǒng)性能?
- 人才系統(tǒng)在小企業(yè)中的應(yīng)用
- 騎士人才招聘系統(tǒng):市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者還是追趕者?
- 騎士人才招聘系統(tǒng):打造企業(yè)招聘的新時(shí)代
- 人才系統(tǒng)招聘技術(shù)的變遷及其發(fā)展前景
- 人才招聘系統(tǒng):如何提升招聘效率
- 企業(yè)如何選擇適合自己的人才招聘系統(tǒng)呢?
- 互聯(lián)網(wǎng)招聘系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)并存
