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      人事管理信息在互聯(lián)網(wǎng)的時代的影響下，企業(yè)HR人事信息化已經(jīng)是現(xiàn)在各個行業(yè)所發(fā)展的趨勢。隨著某些企業(yè)之間的市場份額降低，企業(yè)之間的競爭逐漸激烈，企業(yè)在市場競爭中，HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)市場競爭中，一套好用的人才管理系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來哪些好處呢?下面小編跟大家詳細介紹下騎士系統(tǒng)。

      許多企業(yè)紛紛選擇坐上數(shù)字化轉(zhuǎn)型的列車，即通過使用人才招聘網(wǎng)來幫助企業(yè)處理招聘管理事務，進一步提高管理效率和為企業(yè)招募優(yōu)秀的人才。那么騎士系統(tǒng)究竟是如何幫助企業(yè)提升招聘管理效率的？不妨看看以下這4個方面。

     1.通過流程歸檔招聘需求。

      傳統(tǒng)的人力招聘，往往需要用人部門對招聘需求提出申請，之后通過領導的層層審批才會到達人力資源部門，而人力資源部門需要再將招聘需求一份一份地傳輸?shù)礁鱾€招聘網(wǎng)站上，通過各個網(wǎng)站進行招聘崗位發(fā)布，而當招聘需求有變化時，還需要到逐個網(wǎng)站進行修改和調(diào)整。

      而在人才招聘網(wǎng)系統(tǒng)中，既可以通過HR來發(fā)布招聘需求，更便利的是可以讓各個部門根據(jù)用人需求自行通過流程來提交招聘申請，審批完成后自動歸檔到招聘需求中，無需HR再進行整理。同時人才招聘管理系統(tǒng)可以融合多個招聘平臺、內(nèi)推、校招等簡歷獲取渠道，實現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)多種渠道的統(tǒng)一管理。當有發(fā)生招聘需求修改時，不用反復登錄各平臺進行操作，只需要在系統(tǒng)中進行修改，就能讓各個網(wǎng)站的招聘信息同步更新，省去對每個網(wǎng)站進行逐個管理的步驟，減少了整理和修改需求的時間。

      2.智能化簡歷篩選和進行渠道分析。

      過往的簡歷篩選都是通過人工進行的，而當招聘潮來襲，各個渠道的簡歷數(shù)量超出人工可以管理的范疇時，就需要企業(yè)加大投放人力在招聘這方面。再者，當企業(yè)需要了解每個招聘渠道的簡歷質(zhì)量時，還需要通過人工來進行逐個分析，在消耗人力精力和時間的的同時，也使人力成本相應增加。

      通過人才招聘管理系統(tǒng),可以便捷地將各渠道簡歷信息匯總到系統(tǒng)中進行統(tǒng)一管理。同時通過設置匹配和篩選規(guī)則，就能對簡歷進行自動解析和篩選推薦，讓HR更快速獲取候選人簡歷中的關鍵信息。更重要的是，它既能匯總各渠道的簡歷，也能分析各渠道的簡歷質(zhì)量，幫助企業(yè)智能判斷需要加大在哪些招聘渠道上的投資資本，也節(jié)省了在簡歷篩選和渠道分析環(huán)節(jié)需要的時間成本和人力成本，進一步提高篩選和分析效率。

      3.一站式工作臺，智能事務提醒。

      招聘是一個系統(tǒng)性、程序性的工作，需要按部就班地執(zhí)行每個環(huán)節(jié)需要處理的事務。但是很多崗位的招聘往往都是同時進行的，這就導致HR在安排招聘進程時容易出錯，而且對于每個應聘者的面試階段也容易發(fā)生混淆，造成招聘管理雜亂無章。

      那么在騎士系統(tǒng)中，一站式工作臺可以有效解決這種雜亂無章的情況。它是可視化面板，可以一目了然地展示招聘過程中需要處理的事務以及招聘情況，無論是邀約、初試、復試或者是offer等面試階段，還是對于面試時間和面試官的安排，并且還能對每個面試結果進行評價和打分。同時通過智能提醒功能，催促HR或者各部門相面試官處理相對應的招聘事務，為企業(yè)減少了招聘管理過程中的溝通成本以及縮短招聘時間，提高招聘效率。繼而為企業(yè)打造一個招聘回復高效率的友好初印象。

      4.自定義報表，實現(xiàn)高效分析。

      各類型招聘數(shù)據(jù)分析如果僅僅通過人力手工來完成的話，往往都需要花費較長的時間，而且當分析大量的數(shù)據(jù)時，可能還會造成分析結果出錯，進而導致之后的招聘方向調(diào)整出現(xiàn)問題。

      騎士系統(tǒng)人才招聘網(wǎng)支持自定義報表，可以形成多維度的數(shù)據(jù)分析，包括招聘過程中的人數(shù)、招聘進度、招聘周期統(tǒng)計分析，應聘人員的測評結果和錄用結果分析，招聘成本分析等等。為企業(yè)的招聘、面試、周期規(guī)劃提供全方位的精準數(shù)據(jù)分析，給予企業(yè)在招聘管理中的決策支持。