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      招聘是每個企業(yè)成長的必經(jīng)之路，無論企業(yè)規(guī)模大小，都需要經(jīng)過一系列的招聘流程來選出最合適的員工加入公司。在過去，招聘管理主要是由人力資源部門負(fù)責(zé)，需要大量的人力物力來完成招聘工作。然而，隨著科技的進(jìn)步和人工智能技術(shù)的發(fā)展，騎士智能化招聘系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

      你知道什么是招聘管理系統(tǒng)ATS嗎？大部分人認(rèn)為它的作用只一個候選人簡歷的管理，但事實(shí)上遠(yuǎn)不止于此。

      ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始于20世紀(jì)90年代的美國，在國內(nèi)一般被稱為人才在線招聘系統(tǒng)。

      其誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處地方，導(dǎo)致 HR 每天需要耗費(fèi)大量的時間在整理簡歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。因此最初的 ATS ，其作用確實(shí)就是進(jìn)行簡歷信息的儲存與管理，等于將散落的「資源」集中到了一個地方，統(tǒng)一管理。

      而隨著企業(yè)對招聘的要求越來越高， ATS 也不斷進(jìn)化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業(yè)可以全面地用 ATS 設(shè)計與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。

      一直到現(xiàn)在，我們說的 ATS 就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的 HR ，在系統(tǒng)的輔助下都能搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。

     騎士ATS人才在線招聘系統(tǒng)的出現(xiàn)，既實(shí)現(xiàn)了所有招聘信息的便捷管理，解決了在招聘一線作為協(xié)調(diào)角色的 HR 的手忙腳亂，讓她們擺脫不斷寫寫畫畫、刪刪改改的筆記本；又能幫助有管理需求的招聘經(jīng)理隨時對這個招聘團(tuán)隊的工作情況有個大概的了解與認(rèn)識，并持續(xù)地優(yōu)化它。統(tǒng)的一些設(shè)置；

      智能化招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提高招聘效率和準(zhǔn)確性，節(jié)省時間和成本，提高企業(yè)的招聘品牌形象，以及提高招聘管理的數(shù)據(jù)化程度。對于招聘管理者來說，騎士智能化招聘系統(tǒng)是一個不可或缺的工具，它可以幫助企業(yè)更加有效地管理人力資源，吸引優(yōu)質(zhì)人才，從而提高企業(yè)的競爭力和市場地位。